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昔日霸主员工谈诺基亚没落过度自由2dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 06:39:14 阅读: 来源:泡沫包装厂家

【昔日霸主】员工谈诺基亚没落 过度自由?

微软在收购诺基亚后决定裁掉 1.25 万的诺基亚员工,引起了一片议论之声,许多科技公司也纷纷向这些即将另找东家的诺基亚员工抛去了橄榄枝。诺基亚从一代手机霸主走到现在这种命运,除了外界评论的种种决策上的失误外,北京青年报记者日前采访了多位诺基亚员工,他们作为“局内人”也反思了过往种种,也许是诺基亚给的自由太过了。诺基亚不鼓励内部竞争愿意出高新的企业并不少,但往往有很多人因为受不了激烈的内部斗争而选择辞职。但一位受采访的诺基亚员工表示,诺基亚不鼓励内部竞争,而是更加强调同事之间的合作。在诺基亚的团队里,每个人仅负责一个环节,互相配合,同事间的感情都很不错。该采访者表示,这也是很多员工不愿意离开诺基亚的一个原因。没落期 福利依然未减尽管苹果,三星在智能手机市场日益坐大,诺基亚的份额不断减少,但诺基亚从未减少过员工福利,并没有像三星一样减少差旅费,要求坐“经济舱”等等。在诺基亚,只要有 5 位员工在同一个地点上班,再远的县区,诺基亚都会设立班车,诺基亚班车数达到了 70 多。配备的按摩室,健身房等设备也依然可以随时使用。调查发现,在诺基亚干了十年、十五年的员工很多,这在人才流动频繁的通讯行业里比较少见。员工上班开淘宝店是常事但在采访中,有中层领导表示,诺基亚的过度自由与以人为本正式诺基亚走向衰落的原因之一。他表示,在诺基亚上班的确很舒服,上班晚走的早,甚至在诺基亚很多员工都开起了淘宝店,上班时间拍照传图,和淘宝客户聊生意。团队臃肿 有的人闲死在诺基亚的一些研发团队,员工一直都在忙,但有些岗位的人,一直都很闲。这归咎于上边的人不清楚下边的团队到底在干什么,有多少工作量,需要多少人。而团队的负责人却一直在要人。诺基亚的员工表示,每一个团队的直接负责人都知道自己团队的工作量,有没有人闲着,但在向上汇报的时候,一定是说自己工作量有多么大,产出有多么大。只要不断地加人,团队不断扩大,就代表这个团队在公司的位置越来越高。升职空间太小一位自己在干了三年后主动离开诺基亚的员工表示,虽然在诺基亚干了 8 年到 10 年的同事很多,但他们的职位普遍并不高,也没有大的升迁空间。为此,很多人就混日子,因此诺基亚人浮于事的现象很严重。人浮于事的结果之一就是,诺基亚的决策推行十分缓慢,往往只是喊喊口号,没有实质改变。此外,受访者们还提到,前几年诺基亚有个公司内部有个投票,表决是否采用安卓系统,结果78%同意。可惜基层员工的意见被以人为本的诺基亚高层完全忽视。“诺基亚,那个我憧憬的公司,那个我热爱的公司,就这么完了,我在诺基亚的岁月,我的青春,被放在了阴暗的深处,再见Nokia,再见我的青春。”一位诺基亚员工在收到裁员通知后这样告别了诺基亚。

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